Chi tiết thông tin tuyển dụng "Nhân Viên Tuyển Dụng"
Mức lương
Thoả thuận
Địa điểm
- Hà Nội: Toà nhà Sông Đà, Phạm Hùng, Phường Từ Liêm (quận Nam Từ Liêm cũ)
Mô tả công việc
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Tập đoàn TIG, các công ty thành viên.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên, kế hoạch kinh doanh, mùa vụ, công suất phòng và nhu cầu nhân sự từng đơn vị.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, gửi thư mời nhận việc và theo dõi nhân sự sau tuyển dụng.
Tuyển dụng các vị trí khối văn phòng, quản lý, kinh doanh, dự án, xây dựng, tài chính - kế toán, pháp lý, marketing và các vị trí vận hành resort.
Chủ động phát triển nguồn ứng viên qua kênh tuyển dụng, mạng xã hội, hội nhóm nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, trường học, đối tác tuyển dụng và dịch vụ headhunt.
Xây dựng và duy trì ngân hàng hồ sơ, danh sách ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên và vị trí quản lý.
Phối hợp với trưởng các bộ phận trong việc xác định tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, chất lượng nhân sự sau thử việc và tỷ lệ duy trì sau 03 tháng.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nội dung truyền thông tuyển dụng và các chương trình tuyển dụng tập trung tại công ty thành viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả, rút ngắn thời gian tuyển dụng, kiểm soát chi phí.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên, kế hoạch kinh doanh, mùa vụ, công suất phòng và nhu cầu nhân sự từng đơn vị.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, gửi thư mời nhận việc và theo dõi nhân sự sau tuyển dụng.
Tuyển dụng các vị trí khối văn phòng, quản lý, kinh doanh, dự án, xây dựng, tài chính - kế toán, pháp lý, marketing và các vị trí vận hành resort.
Chủ động phát triển nguồn ứng viên qua kênh tuyển dụng, mạng xã hội, hội nhóm nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, trường học, đối tác tuyển dụng và dịch vụ headhunt.
Xây dựng và duy trì ngân hàng hồ sơ, danh sách ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên và vị trí quản lý.
Phối hợp với trưởng các bộ phận trong việc xác định tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, chất lượng nhân sự sau thử việc và tỷ lệ duy trì sau 03 tháng.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nội dung truyền thông tuyển dụng và các chương trình tuyển dụng tập trung tại công ty thành viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả, rút ngắn thời gian tuyển dụng, kiểm soát chi phí.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, du lịch, khách sạn, resort, dịch vụ hoặc các tập đoàn đa ngành là lợi thế.
Am hiểu các kênh tìm kiếm ứng viên, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực.
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, du lịch, khách sạn, resort, dịch vụ hoặc các tập đoàn đa ngành là lợi thế.
Am hiểu các kênh tìm kiếm ứng viên, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, thưởng theo hiệu quả tuyển dụng.
Được tham gia tuyển dụng cho hệ thống Tập đoàn và dự án resort quy mô lớn.
Có cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tuyển dụng hoặc HRBP.
Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và phúc lợi theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính trực, chủ động và hiệu quả.
Được đào tạo về nghiệp vụ tuyển dụng, quản trị nhân sự và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Được tham gia tuyển dụng cho hệ thống Tập đoàn và dự án resort quy mô lớn.
Có cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tuyển dụng hoặc HRBP.
Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và phúc lợi theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính trực, chủ động và hiệu quả.
Được đào tạo về nghiệp vụ tuyển dụng, quản trị nhân sự và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ THĂNG LONG
Ngày 8/8/2001, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Thăng Long (tiền thân là Công ty Cổ phần Văn hóa Thông tin Thăng Long - TIC media) được thành lập bởi ông Nguyễn Phúc Long. Là doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực xã hội hóa truyền hình, báo chí, xuất bản, Công ty đã nhanh chóng trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu phía Bắc trong lĩnh vực truyền thông, tổ chức sự kiện và xuất bản.
Từ những thành công ban đầu, Công ty đã nhanh chóng tích lũy và phát triển tài sản, mở rộng quy mô hoạt động và đầu tư vào các lĩnh vực bất động sản và tài chính.
Ngày 4/3/2005, ông Nguyễn Phúc Long tiếp tục thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Thăng Long (ThangLong Invest) hoạt động trong lĩnh vực đầu tư kinh doanh bất động sản và đầu tư tài chính; Bắt đầu phát triển và M&A một số dự án BĐS.
Từ những thành công ban đầu, Công ty đã nhanh chóng tích lũy và phát triển tài sản, mở rộng quy mô hoạt động và đầu tư vào các lĩnh vực bất động sản và tài chính.
Ngày 4/3/2005, ông Nguyễn Phúc Long tiếp tục thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Thăng Long (ThangLong Invest) hoạt động trong lĩnh vực đầu tư kinh doanh bất động sản và đầu tư tài chính; Bắt đầu phát triển và M&A một số dự án BĐS.
Quy mô
Từ 101 - 500 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
tầng 8, tháp B Toà nhà Sông Đà, Đường Phạm Hùng, Phường Mỹ Đình 1, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
