Recruitment details "TRƯỞNG PHÒNG CHÍNH SÁCH VÀ PHÚC LỢI"
Salary
Cạnh tranh
Location
- Thanh Xuân,
- Hà Nội
Mô tả công việc
- Xây dựng & Quản trị Chính sách Lương - Thưởng - Phúc lợi
- Hoàn thiện chính sách: Chủ trì xây dựng và cải tiến Quy chế lương, Chính sách thưởng (Sales & Non-Sales), Phụ cấp và Phúc lợi linh hoạt.
- Thiết kế cấu trúc & dải lương: Định hình cơ cấu thu nhập chiến lược; thiết lập khung bậc lương, dải lương và cơ chế review lương định kỳ đảm bảo cạnh tranh thị trường.
- Đánh giá & Tối ưu: Định kỳ rà soát chính sách đãi ngộ để bảo đảm công bằng nội bộ và tối ưu hóa chi phí.
- Quản trị ngân sách: Dự báo, lập kế hoạch ngân sách nhân sự và quỹ lương hàng năm cho toàn công ty.
Vận hành Công tác C&B
- Kiểm soát và tổ chức thực hiện: Giám sát toàn bộ quy trình chấm công, hồ sơ lương, thưởng, BHXH và quyết toán chế độ hàng tháng cho toàn bộ CBNV.
- Đảm bảo chất lượng chi trả: Cam kết việc tính toán và chi trả thu nhập chính xác 100%, đúng thời hạn quy định và bảo mật thông tin tuyệt đối.
- Quản lý dữ liệu & Hồ sơ: Kiểm soát hệ thống dữ liệu nhân sự, hồ sơ lao động, quản lý vòng đời HĐLĐ và các thủ tục tiếp nhận/nghỉ việc.
- Quản trị Hiệu suất & Chính sách KPI
- Phối hợp vận hành hệ thống: Đồng hành cùng các Khối/Phòng ban trong việc xây dựng, chuẩn hóa và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất, chỉ số đo lường công việc (KPIs/OKRs) của công ty.
- Thiết lập cơ chế liên kết: Xây dựng mối liên kết chặt chẽ và minh bạch giữa Kết quả đánh giá KPI/OKR với các quyết định nhân sự: Thu nhập, Thưởng hiệu quả, Tăng lương, Thăng chức và Lộ trình phát triển.
- Phân tích hiệu suất: Theo dõi, phân tích dữ liệu hiệu suất làm việc định kỳ để đề xuất cải tiến các chính sách đãi ngộ nhằm kích thích động lực làm việc và nâng cao năng suất lao động.
- Kiểm soát Tuân thủ & Quan hệ Lao động
- Đảm bảo tính pháp lý: Rà soát và kiểm soát toàn bộ chính sách C&B tuân thủ nghiêm túc theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp luật liên quan.
- Xử lý quan hệ lao động: Đầu mối hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của người lao động; trực tiếp tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, khiếu nại chế độ và tranh chấp lao động (nếu có).
- Báo cáo & Phân tích Nhân sự
- Quản trị hệ thống báo cáo: Xây dựng, chuẩn hóa và quản trị các báo cáo định kỳ/đột xuất về: Chi phí nhân sự, Biến động quỹ lương, Headcount, Năng suất lao động, Tỷ lệ quỹ lương/Doanh thu,...
- Hỗ trợ ra quyết định: Phân tích sâu dữ liệu nhân sự, đưa ra các cảnh báo biến động để tham mưu và hỗ trợ BLĐ trong việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.
- Quản lý Đội ngũ
- Phát triển nhân sự nội bộ: Quản lý, phân công công việc, đào tạo nghiệp vụ và định hướng phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ nhân viên thuộc bộ phận C&B.
- Chuẩn hóa vận hành: Thiết lập, chuẩn hóa toàn bộ quy trình tác nghiệp, hệ thống biểu mẫu và cách thức vận hành nội bộ của bộ phận.
- Xây dựng văn hóa làm việc: Thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ, tính chính xác và nguyên tắc bảo mật tuyệt đối trong đội ngũ.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Hoàn thiện chính sách: Chủ trì xây dựng và cải tiến Quy chế lương, Chính sách thưởng (Sales & Non-Sales), Phụ cấp và Phúc lợi linh hoạt.
- Thiết kế cấu trúc & dải lương: Định hình cơ cấu thu nhập chiến lược; thiết lập khung bậc lương, dải lương và cơ chế review lương định kỳ đảm bảo cạnh tranh thị trường.
- Đánh giá & Tối ưu: Định kỳ rà soát chính sách đãi ngộ để bảo đảm công bằng nội bộ và tối ưu hóa chi phí.
- Quản trị ngân sách: Dự báo, lập kế hoạch ngân sách nhân sự và quỹ lương hàng năm cho toàn công ty.
Vận hành Công tác C&B
- Kiểm soát và tổ chức thực hiện: Giám sát toàn bộ quy trình chấm công, hồ sơ lương, thưởng, BHXH và quyết toán chế độ hàng tháng cho toàn bộ CBNV.
- Đảm bảo chất lượng chi trả: Cam kết việc tính toán và chi trả thu nhập chính xác 100%, đúng thời hạn quy định và bảo mật thông tin tuyệt đối.
- Quản lý dữ liệu & Hồ sơ: Kiểm soát hệ thống dữ liệu nhân sự, hồ sơ lao động, quản lý vòng đời HĐLĐ và các thủ tục tiếp nhận/nghỉ việc.
- Quản trị Hiệu suất & Chính sách KPI
- Phối hợp vận hành hệ thống: Đồng hành cùng các Khối/Phòng ban trong việc xây dựng, chuẩn hóa và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất, chỉ số đo lường công việc (KPIs/OKRs) của công ty.
- Thiết lập cơ chế liên kết: Xây dựng mối liên kết chặt chẽ và minh bạch giữa Kết quả đánh giá KPI/OKR với các quyết định nhân sự: Thu nhập, Thưởng hiệu quả, Tăng lương, Thăng chức và Lộ trình phát triển.
- Phân tích hiệu suất: Theo dõi, phân tích dữ liệu hiệu suất làm việc định kỳ để đề xuất cải tiến các chính sách đãi ngộ nhằm kích thích động lực làm việc và nâng cao năng suất lao động.
- Kiểm soát Tuân thủ & Quan hệ Lao động
- Đảm bảo tính pháp lý: Rà soát và kiểm soát toàn bộ chính sách C&B tuân thủ nghiêm túc theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp luật liên quan.
- Xử lý quan hệ lao động: Đầu mối hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của người lao động; trực tiếp tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, khiếu nại chế độ và tranh chấp lao động (nếu có).
- Báo cáo & Phân tích Nhân sự
- Quản trị hệ thống báo cáo: Xây dựng, chuẩn hóa và quản trị các báo cáo định kỳ/đột xuất về: Chi phí nhân sự, Biến động quỹ lương, Headcount, Năng suất lao động, Tỷ lệ quỹ lương/Doanh thu,...
- Hỗ trợ ra quyết định: Phân tích sâu dữ liệu nhân sự, đưa ra các cảnh báo biến động để tham mưu và hỗ trợ BLĐ trong việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.
- Quản lý Đội ngũ
- Phát triển nhân sự nội bộ: Quản lý, phân công công việc, đào tạo nghiệp vụ và định hướng phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ nhân viên thuộc bộ phận C&B.
- Chuẩn hóa vận hành: Thiết lập, chuẩn hóa toàn bộ quy trình tác nghiệp, hệ thống biểu mẫu và cách thức vận hành nội bộ của bộ phận.
- Xây dựng văn hóa làm việc: Thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ, tính chính xác và nguyên tắc bảo mật tuyệt đối trong đội ngũ.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Tài chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng C&B, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn hoặc tăng trưởng nhanh.
- Kiến thức: Am hiểu sâu sắc và thực chứng về Bộ luật Lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH hiện hành. Có tư duy tốt về thiết kế hệ thống lương 3P, quản trị hiệu suất tổ chức và xây dựng quy chế chính sách.
- Kỹ năng: Tư duy số liệu tốt, kỹ năng phân tích và kỹ năng soạn thảo văn bản pháp quy/quy chế chặt chẽ. Thành thạo Excel nâng cao và các phần mềm quản trị nhân sự.
- Thái độ: Bảo mật thông tin tuyệt đối, chính trực, cẩn trọng, chủ động, tư duy dịch vụ, chịu được áp lực công việc cao.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng C&B, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn hoặc tăng trưởng nhanh.
- Kiến thức: Am hiểu sâu sắc và thực chứng về Bộ luật Lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH hiện hành. Có tư duy tốt về thiết kế hệ thống lương 3P, quản trị hiệu suất tổ chức và xây dựng quy chế chính sách.
- Kỹ năng: Tư duy số liệu tốt, kỹ năng phân tích và kỹ năng soạn thảo văn bản pháp quy/quy chế chặt chẽ. Thành thạo Excel nâng cao và các phần mềm quản trị nhân sự.
- Thái độ: Bảo mật thông tin tuyệt đối, chính trực, cẩn trọng, chủ động, tư duy dịch vụ, chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi được hưởng
Được tham gia nhiều hoạt động Gắn kết: Tham gia du lịch nghỉ dưỡng hàng năm tại các điểm đến hấp dẫn, cùng các hoạt động Team Building và gắn kết văn hóa nội bộ được tổ chức thường xuyên.
Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết đầy đủ theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo Luật Lao động hiện hành, cùng 12 ngày phép năm và các chế độ nghỉ lễ theo quy định.
Mức thu nhập hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm. Thử việc hưởng 100% lương
Được nhận Bộ sản phẩm học tiếng Anh online trọn đời của công ty (trị giá 7.200.000 VNĐ) ngay khi nhận việc.
Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết đầy đủ theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo Luật Lao động hiện hành, cùng 12 ngày phép năm và các chế độ nghỉ lễ theo quy định.
Mức thu nhập hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm. Thử việc hưởng 100% lương
Được nhận Bộ sản phẩm học tiếng Anh online trọn đời của công ty (trị giá 7.200.000 VNĐ) ngay khi nhận việc.
How to apply
Candidates apply online by clicking "Apply" right below.
Company information
Giới thiệu
Công ty cổ phần giáo dục Educa Corporation - Edupia
Edupia, thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực EdTech tại Việt Nam, được thành lập năm 2018. Với hơn 700 nhân sự và hàng trăm nghìn học viên tại Việt Nam và Đông Nam Á, Edupia cung cấp các giải pháp học trực tuyến đa dạng như Tiếng Anh, Toán, và Tiếng Việt. Nền tảng này đã phục vụ hơn 5 triệu người dùng, trong đó có 400,000 học viên trả phí, Edupia hướng tới sứ mệnh mang lại cơ hội học tập chất lượng cao cho mọi học sinh, góp phần xây dựng tương lai tốt đẹp hơn.
THÔNG ĐIỆP CỦA CHÚNG TÔI
Bắt nguồn từ mong muốn mang lại chương trình giảng dạy chất lượng cao cho thế hệ học sinh Việt Nam ở bất kỳ điều kiện kinh tế nào, chúng tôi đã xây dựng các chương trình học online EDUPIA Tiếng Anh, Toán, Tiếng Việt với hy vọng đây là hành trang cho các em vươn ra thế giới.
Tầm nhìn Trở thành công ty EdTech lớn nhất Đông Nam Á vào năm 2028
Công ty cổ phần giáo dục Educa Corporation đạt được nhiều giải thưởng
Thông qua việc áp dụng thông minh và thực tế công nghệ tiên tiến để mang lại giải pháp học tập tiêu chuẩn với chi phí thấp nhất, chúng tôi hướng đến việc trở thành doanh nghiệp dẫn đầu Đông Nam Á về số lượng khách hàng sử dụng các dịch vụ, ứng dụng học trực tuyến.
Sứ mệnh Sử dụng công nghệ để xoá nhoà khoảng cách về điều kiện học tập
Sử dụng công nghệ để xoá nhoà khoảng cách về điều kiện học tập
EDUPIA tin rằng công nghệ có thể giúp xóa nhòa khoảng cách về điều kiện học tập, mang đến cho mọi học sinh cơ hội tiếp cận với giáo dục chất lượng cao. Với nền tảng học tập trực tuyến hiện đại, chúng tôi cung cấp cho học sinh các chương trình học chất lượng quốc tế, được giảng dạy bởi đội ngũ giáo viên giàu kinh nghiệm.
DANH SÁCH SẢN PHẨM CỦA EDUPIA
- EDUPIA PRO: Tiếng Anh gia sư online
- EDUPIA AI: Tiếng Anh lớp 1 - 9
- EDUPIA IELTS: Học và luyện thi IELTS 4 kỹ năng
- EDUPIA EXTRA: Gói học tập toàn diện
- EDUPIA MATH TUTOR: Học toán online cùng giáo viên giỏi
CÁC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG HOT TẠI EDUPIA
- Giáo Viên Online
- Giảng dạy Tiếng Anh hoặc các môn học trực tuyến theo giáo trình của Edupia.
- Hỗ trợ học viên cải thiện kỹ năng và đạt mục tiêu học tập.
- Gia Sư
- Hỗ trợ học sinh học tập theo hình thức cá nhân hóa.
- Đảm bảo học sinh nắm vững kiến thức và cải thiện kết quả học tập.
- Cộng Tác Viên
- Tham gia các hoạt động hỗ trợ dự án, tuyển sinh, hoặc truyền thông của Edupia.
- Cơ hội làm việc linh hoạt, phù hợp với sinh viên và người đi làm.
- Trợ Giảng
- Hỗ trợ giáo viên trong quá trình giảng dạy trực tuyến.
- Đảm bảo chất lượng và trải nghiệm học tập tốt nhất cho học viên.
- Telemarketing
- Liên hệ tư vấn các khóa học đến khách hàng tiềm năng.
- Đảm bảo chỉ tiêu doanh số và hỗ trợ khách hàng lựa chọn chương trình phù hợp.
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI TẠI EDUPIA
- Chính sách phát triển nhân lực:
- "Luôn luôn học hỏi" là giá trị cốt lõi tại Edupia, với nhiều chương trình đào tạo như Roadmap to Leadership, ươm mầm các quản lý tài năng.
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng từ chuyên gia trong các lĩnh vực Sale, Marketing, Sản phẩm, Công nghệ,...
- Hoạt động gắn kết thường xuyên giúp thành viên phát triển trí lực và thể lực.
- Cơ hội thăng tiến:
- 70% quản lý phát triển từ nội bộ, mang đến cơ hội thăng tiến cao.
- Làm việc cùng các chuyên gia hàng đầu và phát triển sự nghiệp trong môi trường EdTech tăng trưởng mạnh mẽ.
- Lương, thưởng, lợi nhuận:
- Mức lương cao hơn thị trường 30-50%, xứng đáng với năng lực.
- Đánh giá tăng lương theo kết quả làm việc, thưởng nóng, Best Sale, và thưởng tăng tốc theo hiệu suất.
- Tôn vinh cá nhân tiêu biểu và tập thể xuất sắc qua các giải thưởng nội bộ.
VĂN PHÒNG CÔNG TY:
- Trụ sở chính: Tầng 2,5,6 ,Toà nhà Vicem Comatce - số 61 đường Nguỵ Như Kon Tum, Thanh Xuân, Hà Nội.
- Văn phòng Hà Nội: Tầng 4, Toà báo Sinh viên, Số 68 Phạm Văn Bạch, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Văn phòng HCM: Tầng 2- Mach Office Building- số 127 Ung Văn Khiêm, Phường 25 Quận Bình Thạnh, HCM.
Introduce
From 501 - 1000 employees Staff
Address
Tầng 4 và Tầng 6, Tòa nhà D29, Số 68 Phạm Văn Bạch, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.
