Chi tiết thông tin tuyển dụng "Director, Capability Development (40000452)"
Mức lương
Thỏa thuận
Địa điểm
Hà Nội
Job Purpose
The job holder is responsible for collaborating with stakeholders in the South to build Overall Development Plan (ODP - including Capability construct và Learning roadmap); identify capability development needs; plan, manage budget và organize implementation of capability development solutions for Retail frontline in the South, in order to fulfil requirements of the Retail Banking Group and Techcombank's strategy.
Key Accountabilities (1)
1. Strategy và planning:
- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of Retail Banking Group (RBG) in the South
2. Business và operation management
2.1. Capability Development Management:
- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (incuding Capability Construct và Learning Roadmap) for Retail frontline positions as assigned by Senior Director, Capabililty Development
- Manages impact assessment và readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation in the South
- Build và manage planning, budget và financial management in the South
2.3. Capability development solution Implementation và Evaluation:
- Manage implemetation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/ process/ tools/ system in the South
- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of Retail Banking Group (RBG) in the South
2. Business và operation management
2.1. Capability Development Management:
- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (incuding Capability Construct và Learning Roadmap) for Retail frontline positions as assigned by Senior Director, Capabililty Development
- Manages impact assessment và readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation in the South
- Build và manage planning, budget và financial management in the South
2.3. Capability development solution Implementation và Evaluation:
- Manage implemetation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/ process/ tools/ system in the South
Key Accountabilities (2)
PEOPLE MANAGEMENT
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of their function/ sub- function
- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
- Manage sub- function/ function performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)
- Define team's capability requirements and enable team member's professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.
- Motivate and recognize team members' contributions towards the team's shared goals
- Responsible for developing talents within the function/ sub- function
- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level
- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of their function/ sub- function
- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
- Manage sub- function/ function performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)
- Define team's capability requirements and enable team member's professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.
- Motivate and recognize team members' contributions towards the team's shared goals
- Responsible for developing talents within the function/ sub- function
- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level
- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.
Key Accountabilities (3)
4. Corperate Culture:
- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect
- Make sure to be a role model in building corporate culture
- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.
5. Perform other related tasks as requested by Head of Customer Franchise Management
- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect
- Make sure to be a role model in building corporate culture
- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.
5. Perform other related tasks as requested by Head of Customer Franchise Management
Key Relationships - Direct Manager
Head of Customer Franchise Management
Key Relationships - Direct Reports
Advisor, Capability Development
Senior Manager, Capability Development
Senior Manager, Capability Development
Key Relationships - Internal Stakeholders
Stakeholders within and outside RBG
Key Relationships - External Stakeholders
Training vendors, state authorities (inspector, SBV, )
Success Profile - Qualification and Experiences
Qualifications
- University graduates or higher education, majoring in: Finance và Banking, Foreign Trade, Economics or related fields (Preferably those with suitable academin background and study abroad)
- English proficiency: Level 4 (TOEIC 700 or equivalent)
Domain Expertise
- At least 12 years of experience in banking at least 06 years in managerial roles
- Experience in using office, especially finance và banking softwares
- University graduates or higher education, majoring in: Finance và Banking, Foreign Trade, Economics or related fields (Preferably those with suitable academin background and study abroad)
- English proficiency: Level 4 (TOEIC 700 or equivalent)
Domain Expertise
- At least 12 years of experience in banking at least 06 years in managerial roles
- Experience in using office, especially finance và banking softwares
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (hay còn được gọi là Techcombank; mã giao dịch: TCB) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng.
Giới thiệu về Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ thương Việt Nam
Cùng với Vietcombank, Viettinbank thì Techcombank là ngân hàng thu hút được số lượng khách hàng sử dụng sản phẩm lớn bởi các chính sách cũng như dịch vụ chăm sóc, tư vấn và hỗ trợ người dùng tốt. Nơi đây cung cấp các dịch vụ, sản phẩm tài chính tiền tệ với sự phát triển ổn định, bền vững, quy mô rộng rãi và tạo được sự tin tưởng cho khách hàng từ lâu.
Ngân hàng Techcombank tuyển dụng nhiều vị trí việc làm hấp dẫn
Với mạng lưới chi nhánh Techcombank (hay còn được gọi là Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam) trải rộng toàn quốc, ngân hàng này đã đáp ứng nhu cầu dịch vụ tài chính cho vay, gửi, thanh toán,... cho hơn 5 triệu khách hàng Việt. Sự phát triển mạnh mẽ của Techcombank với hơn 300 chi nhánh và phòng giao dịch trên cả nước, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng cao. Trở thành nhân viên làm việc tại Techcombank, ứng viên sẽ có cơ hội được đào tạo, huấn luyện kỹ năng và kinh nghiệm trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến rõ rệt cùng với chế độ lương thưởng tốt.
Làm việc tại Ngân hàng Techcombank lương cao không?
Mức lương làm việc tại Ngân hàng Techcombank được tính theo kinh nghiệm, năng lực qua việc áp chỉ tiêu, doanh số. Vì vậy, nếu bạn có sự nỗ lực, cố gắng thì mức lương cũng tương đối ổn định. Ngoài mức lương cơ bản, nhân viên ngân hàng còn được hưởng các chế độ bảo hiểm, thưởng, phúc lợi khác theo quy định.Ứng tuyển vào Ngân hàng Techcombank cần bằng cấp không?
Nhiều vị trí tuyển dụng tại Ngân hàng Techcombank không đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm nên mở rộng cơ hội cho nhiều đối tượng. Tuy nhiên, hầu hết các vị trí đều yêu cầu ứng viên có bằng tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành tài chính ngân hàng, kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan.Thông tin đăng ký kinh doanh Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank)
Ngành nghề hoạt động Ngân hàng Techcombank
Sản phẩm
- Thẻ Techcombank.
- Trái phiếu iBond.
- Quỹ đầu tư iFund.
Dịch vụ
- Chuyển tiền liên ngân hàng, nộp phí bảo hiểm.
- Dịch vụ tài khoản.
- Ngân hàng điện tử.
- Tư vấn tiết kiệm.
- Vay vốn.
Thông tin liên hệ
Địa chỉ: Số 119 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.
Một số vị trí Ngân hàng Techcombank tuyển dụng
Chuyên viên hỗ trợ bảo hiểm, Uiux Designer, chuyên viên khách hàng ưu tiên, chuyên gia đánh giá an ninh thông tin, chuyên viên khách hàng doanh nghiệp, chuyên viên cao cấp tiền lương và thuế, kiểm toán viên cao cấp.
Môi trường làm việc tại Techcombank
- Môi trường làm việc quốc tế
- Có nhiều seniors và experts xịn và sẵn lòng hỗ trợ, học hỏi được nhiều về chuyên môn.
- Nhịp độ làm việc nhanh, động lực làm việc từ lãnh đạo đến nhân viên đều cao
- Chính sách OT rõ ràng, hợp lý
Phúc lợi làm việc tại Techcombank
- Thu nhập: Lương cứng + thưởng KPI
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Lộ trình đào tạo & phát triển công việc rõ ràng, cơ hội thăng tiến cao
- Cơ hội mở rộng phân khúc khách hàng chiến lược trong thị trường
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Quy mô
Từ 5000 - 10.000 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
Techcombank Tower, 191 Bà Triệu, Phường Lê Đại Hành, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
